Premia w pracy za posiadanie dziecka? Niecodzienny pomysł w amerykańskiej firmie

W odpowiedzi na proaborcyjną politykę wielkich korporacji amerykańska firma PublicSq ogłosiła swój prorodzinny program. Każdy rodzic pracujący w firmie otrzyma 5 tys. dolarów premii. 

O decyzji poinformował Michael Seifert, dyrektor generalny i założyciel PublicSq. 

„Niektóre firmy w Stanach Zjednoczonych płacą swoim pracownikom za zabijanie ich nienarodzonych dzieci. W PublicSq płacimy naszym pracownikom, aby mieli jak najwięcej dzieci” – napisał w mediach społecznościowych. 

„Płacimy 5000 dolarów każdemu z naszych pracowników, który ma lub adoptuje dziecko. Nazywamy to «bonusem za dziecko». Silne rodziny to silny naród” – dodał.

Rok temu, kiedy sąd obalił wyrok Roe v. Wade, wielkie firmy zadeklarowały „pomoc” m.in. w postaci pokrycia kosztów aborcji pracownicom, które będą chciały usunąć ciążę. Wśród tych firm są Amazon, Disney, Bumble, Uber, Starbucks czy Netflix. 

To spowodowało reakcję Seiferta, który powiedział, że pomysł wzmocnienia pozycji rodzin i ich tradycyjnych wartości zrodził się z obserwacji „świata zmierzającego w kierunku, który jest naprawdę antyrodzinny”. Podkreślił, że proaborcyjne firmy udają, że troszczą się o zdrowie kobiet, a tak naprawdę nie chcą płacić za urlop macierzyński. Zaznaczył, że PublicSq jest firmą naprawdę prorodzinną. 

PublicSq to aplikacja działająca jak rynek online. Skupia i pomaga znaleźć firmy, które kierują się tymi samymi wartościami – życiem, rodziną i wolnością. 

Źródło: aciprensa.com

« 1 »

reklama

reklama

reklama

reklama

reklama

reklama