Premia w pracy za posiadanie dziecka? Niecodzienny pomysł w amerykańskiej firmie

O decyzji poinformował Michael Seifert, dyrektor generalny i założyciel PublicSq. 

„Niektóre firmy w Stanach Zjednoczonych płacą swoim pracownikom za zabijanie ich nienarodzonych dzieci. W PublicSq płacimy naszym pracownikom, aby mieli jak najwięcej dzieci” – napisał w mediach społecznościowych. 

„Płacimy 5000 dolarów każdemu z naszych pracowników, który ma lub adoptuje dziecko. Nazywamy to «bonusem za dziecko». Silne rodziny to silny naród” – dodał.

My name is Michael Seifert and I'm the CEO of @officialpsq.

We are a network of patriotic small businesses that allows you to find high-quality alternatives to woke corporations.

We also just implemented a policy where we will pay our employees a $5,000 bonus when they have a…

— Michael Seifert (@realmichaelseif) 14 czerwca 2023

Rok temu, kiedy sąd obalił wyrok Roe v. Wade, wielkie firmy zadeklarowały „pomoc” m.in. w postaci pokrycia kosztów aborcji pracownicom, które będą chciały usunąć ciążę. Wśród tych firm są Amazon, Disney, Bumble, Uber, Starbucks czy Netflix. 

To spowodowało reakcję Seiferta, który powiedział, że pomysł wzmocnienia pozycji rodzin i ich tradycyjnych wartości zrodził się z obserwacji „świata zmierzającego w kierunku, który jest naprawdę antyrodzinny”. Podkreślił, że proaborcyjne firmy udają, że troszczą się o zdrowie kobiet, a tak naprawdę nie chcą płacić za urlop macierzyński. Zaznaczył, że PublicSq jest firmą naprawdę prorodzinną. 

PublicSq to aplikacja działająca jak rynek online. Skupia i pomaga znaleźć firmy, które kierują się tymi samymi wartościami – życiem, rodziną i wolnością. 

Źródło: aciprensa.com