-
„Podejmę kroki, by odzyskać dziecko”. Matka Oskara wyszła z aresztu śledczego
„Podejmę kroki prawne, by odzyskać dziecko, ponieważ mam trzyletnią Lenę i na pewno nie zostawię tak śmierci mojego syna” – powiedziała Magdalena W. po opuszczeniu aresztu śledczego. Jej dotychczasową karę zamieniono na dozór elektroniczny. 22-letnia kobieta chce ukarania osób, które były obecne przy śmierci jej czteromiesięcznego dziecka. -
Szkoła według „światopoglądu otwartego”, czyli szkoła wbrew dzieciom, wbrew rodzicom, wbrew wartościom
Prawo rodziców do wychowania dzieci zgodnie z wyznawanym światopoglądem i systemem wartości nie ma znaczenia, gdy władze oświatowe „wiedzą lepiej”. To, z czym mamy do czynienia w Polsce jest niestety częścią większego, światowego problemu. Oficjalne deklaracje mówiące o „dialogu” i „otwartości” nijak się mają do oświatowej praktyki, która wyklucza z tego dialogu wszystkich, którzy myślą inaczej niż minister. -
Irlandia po 152 latach ponownie „schroniła się” w Najświętszym Sercu Jezusa
Arcybiskup Eamon Martin po 152 latach ponownie poświęcił kraj Najświętszemu Sercu Jezusa. Inspiracją do odnowienia kultu była ostatnia encyklika papieża Franciszka „Dilexit Nos”. Uroczystość przyciągnęła do maryjnego sanktuarium w Knock tysiące wiernych. „Żyjemy w czasach wielkiej potrzeby Boga, wiary nadziei i miłości” – powiedział abp Eamon Martin. -
Br. Damian Wojciechowski: Łajdactwo i warcholstwo. Czy polityka może być moralna?
Coraz mocniejsza polaryzacja społeczeństwa, wzbudzanie gwałtownych emocji jest być może na rękę politykom, jednak nie służy samemu społeczeństwu. Jest jednak coś jeszcze gorszego: polityczne warcholstwo. Przypatrzmy się naszej historii: to prosta droga do upadku państwa. Nie pozwólmy, aby to zdarzyło się kolejny raz. -
Pracownik ma prawo wyrażać chrześcijańskie poglądy. Precedensowy wyrok w brytyjskim SN
7 lat trwała batalia nauczycielki, zwolnionej z pracy za udostępnianie na Facebooku wpisów, krytykujących promowanie ideologii gender w szkołach podstawowych. Precedensowy wyrok wskazuje, że pracownicy mogą wyrażać swoje religijne poglądy również w mediach społecznościowych bez ryzyka zwolnienia, o ile nie stosują nienawistnego języka i nie nawołują do przemocy.
