Wyszukano wyników: 272
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Międzynarodowy apel o moratorium na surogację. „Ciało kobiety nie jest towarem, a dziecko nie jest produktem”
- „Nie można usprawiedliwiać metody etycznie niegodziwej”. List do Marty Nawrockiej ws. in vitro
- Wandalizm w radomskiej parafii. Dwukrotnie uszkodzono kapliczkę Matki Bożej
- Leon XIV odmówił przyjęcia francuskiego orderu. „Kościół nie jest ozdobą Republiki”
- Niespełna dwuletnie dziecko poddane eutanazji. Holenderska komisja nie dopatrzyła się naruszenia prawa
- Jak wygląda całodobowa pomoc zakładu pogrzebowego?
- Złamanie kości biodrowej. Kolejny atak dzika na kobietę w Warszawie
- Mózg, emocje i zachowanie – czym zajmuje się neuropsycholog kliniczny?
- Biskup wygnany z Nikaragui: wybaczać to nie godzić się na to, by grzech i zło miały ostatnie słowo
- 20 lat od przemówienia Benedykta XVI w Ratyzbonie – czas przyznał rację papieżowi
