Wyszukano wyników: 868
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Skąd się wziął „Kościół otwarty”? „Erazm z Podhala” i wyidealizowany Kościół elit
- Piwo bezalkoholowe to nie rewolucja obyczajowa. Polacy piją je jak colę
- Zatrważający widok w Notre-Dame. Wierni zamiast w Maryję, wpatrzeni w telefony
- Pół roku pontyfikatu Leona XIV. Podsumowujemy pierwsze miesiące nowego papieża
- Prezydent Karol Nawrocki weźmie udział w Marszu Niepodległości
- Węgry wyłączone z amerykańskich sankcji wobec Rosji. Porozumienie obejmuje energetykę i obronność
- Uroczyste wprowadzenie Ikony Matki Bożej Częstochowskiej do katedry Notre-Dame
- „Odszedł ostatni żołnierz Parasola”. Ppłk Zbigniew Rylski miał 102 lata
- Czy jesteśmy gotowi na przełom cyfrowy w obszarze zdrowia?
- Między modus vivendi a non possumus
