Wyszukano wyników: 196
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Prokuratatorskie postępowanie wobec „skandalicznego zachowania” w Oleśnicy. Braun chciał zatrzymać aborterkę
- Noworodek porzucony w reklamówce. „Dziewczynka miała dużo szczęścia, była na granicy śmierci”
- „Skończyło się filozofowanie ojca Jana, bo jak tu filozofować...”. W Krakowie pożegnano o. Kłoczowskiego OP
- Noc Konfesjonałów w Warszawie. Gdzie i kiedy skorzystać ze spowiedzi?
- Interwencja obywatelska w szpitalu w Oleśnicy. Posłowie i prolajferzy próbowali zatrzymać Gizelę Jagielską
- Franciszkanie ruszają z muzealnymi lekcjami dla młodych. „Obozowe szkice prowokują do pytań o wartości”
- Jasnogórska Maryja w sukni z 200 obrączkami ślubnymi, czyli rutynowa „kosmetyka” obrazu Matki Bożej
- ING Bank Śląski proponuje zdalne wsparcie specjalistów w założeniu firmy i konta firmowego
- Elle Palmer: jestem ofiarą przemysłu „tranzycyjnego”. Nie pozwólcie kolejnym dziewczętom wpaść w te sidła!
- Transseksualista to nie kobieta. Przełomowy wyrok brytyjskiego Sądu Najwyższego
