Wyszukano wyników: 1848
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Pierwsza rozmowa Nawrocki–Zełenski. Prezydent elekt: „Współpraca musi opierać się na szacunku i partnerstwie”
- Smartfon w rękach dziecka. Jak rozpoznać i leczyć fonoholizm u dzieci?
- Święty Ignacy Loyola. Rycerz Chrystusa i ojciec jezuitów
- Ormiański biskup reaguje na pokaz mody Dolce & Gabbana. „Przyjaciele, jest szata z waszym imieniem”
- ONZ: dzieci w Gazie nadal głodują mimo izraelskich „taktycznych przerw” w operacjach wojskowych
- Będzie nowy Doktor Kościoła. To św. John Henry Newman
- Eksperci: magnez jest kluczowy w diecie dziecka
- Zbrodnia, dla której brak słów
- Bp Oster: wielu Niemców odeszło od nauczania Kościoła i sądzą, że to „nowy katolicyzm”
- Potęga przebaczenia
