Wyszukano wyników: 585
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Kościół jak krzew gorczycy
- Lula ponownie wybrany na prezydenta Brazylii wśród kontrowersji dotyczących ważności głosowania
- Etyka w biznesie. Jak katolicka nauka społeczna przekłada się na relacje z pracownikami?
- Zbliża się „red week”. Nie zapominajmy o prześladowanych za wierność Chrystusowi na całym świecie
- 97 proc. obywateli Częstochowy powiedziało „dość”: lewicowy prezydent Częstochowy odwołany w referendum
- Orban sekretarzem generalnym ONZ? To propozycja administracji Trumpa
- Od Jana Pawła II do Leona XIV: w Asyżu kolejne spotkanie międzyreligijne na rzecz pokoju
- Aż w końcu zaczną pytać
- Przy wsparciu teściów opuściłam niesakramentalny związek, by pojednać się z mężem i Bogiem
- Leon XIV: bez miłości wiara traci swoją treść, a dobre uczynki stają się moralizatorstwem
