Wyszukano wyników: 9700
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Uwięziony na Białorusi ksiądz niesie pociechę innym więźniom
- „Polska musi być centrum handlowym i komunikacyjnym Europy”. Prezydent podpisał dokument w sprawie CPK
- Rezygnacja była w pełni ważna. Nieznany list Benedykta XVI
- Nie można utajniać kontaktów dzieci z lekarzami. PFROŻ dziękuje Andrzejowi Dudzie
- Ks. Cisło o Strefie Gazy: mówimy o systemowej zbrodni
- Robert Kostro wygrywa z Ministerstwem Kultury. Zwolnienie dyrektora Muzeum Historii Polski było bezprawne
- Bogucki, Cenckiewicz, Przydacz. Nowy prezydent powołał kierownictwo swojej kancelarii
- Słowo na „a”, o którym milczą aborcjoniści
- Bezpieczeństwo nie jest najważniejsze. Współczesna mantra, która zaślepia na wychowawcze priorytety
- Chrześcijaństwo najszybciej kurczącą się religią świata. Co robią muzułmanie? Rozmanażają się
