Celem seminarium była prezentacja nowoczesnych instrumentów zarządzania środowiskowego i uwarunkowań związanych z ich wdrażaniem
Certyfikat systemu zarządzania środowiskowego i ekoznakowanie gwarancją odpowiedzialności ekologicznejW dniu 27 lutego br. w siedzibie Senatu odbyło się seminarium zorganizowane przez Komisję Ochrony Środowiska Senatu RP przy współpracy z Polskim Forum ISO 14000-INEM Polska i Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Celem seminarium była prezentacja nowoczesnych instrumentów zarządzania środowiskowego i uwarunkowań związanych z ich wdrażaniem. Seminarium było okazją do zaprezentowania działalności obydwu współpracujących ze sobą Forów oraz poznania korzyści z posiadania ceryfikatu zarządzania środowiskowego ISO 14000 (Andrzej Ociepa - Prezes Forum ISO 14000), jak też możliwości włączenia się firm i instytucji rządowych oraz pozarządowych do Europejskiej Kampanii 2005 na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju Społecznego (Maciej Kozakiewicz - Prezes FOB). Odpowiedzialność społeczna to konieczny element systemu zarządzania w przedsiębiorstwie, który wynika z nowej wizji miejsca pracy w globalnej gospodarce - przekonywał w swoim wystąpieniu dr Bolesław Rok - wiceprezes FOB. Najważniejszymi elementami wartości towaru są jakość, bezpieczeństwo i oddziaływanie na środowisko. Ekoznakowanie jest jednym z elementów kształtowania proekologicznego modelu konsumpcji - mówił w swoim wystąpieniu Andrzej Suliński z Polskiego Centrum Badań i Certyfikacji. Wiceprezes Narodowej Fundacji Ochrony Środowiska - Tomasz Podgajniak prezentował korzyści z wdrażania Systemów Zarządzania Środowiskowego oraz założenia Narodowego Programu Promocji Systemów Zarządzania Środowiskowego w Polsce. Występujący jako ostatni z prelegentów dr Adam Mierzwiński z firmy Ekoekspert zaprezentował analizę polskiego systemu ochrony środowiska w świetle nowych regulacji prawnych. Seminarium podsumował trafnie Senator Janusz Okrzesik - Wiceprzewodniczący Komisji Ochrony Środowiska, mówiąc, że w XXI wieku firmy posługujące się dziewiętnastowiecznymi definicjami swojej misji nie odniosą już sukcesu. Przykładem na zmianę sposobu myślenia jest zmiana pojęcia "zasoby ludzkie" na "kapitał ludzki". Biuletyn nr 3 kwiecień 2001 opr. MK/PO |