Wyszukano wyników: 1377
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Ustawa alkoholowa zdjęta z obrad Sejmu. PSL zatrzymało głosowanie na ostatniej prostej
- Zróbmy w Kościele więcej miejsca dla tych, co chcą słuchać Słowa Bożego
- Tak brzmi zagłada. Autor filmu „Wielka cisza” przypomina dziś o ofiarach wojen na całym świecie
- Odgórny bojkot. Niemiecka archidiecezja wprowadza gender do szkół i zakazuje kontaktów z organizacją rodziców
- Uzdrowiska Pogranicza. Zdrowie bez granic
- Doradca papieża: „nie przeraża mnie sztuczna inteligencja, ale ludzie, którzy ją kontrolują”
- Apel PFROŻ do parlamentu: pilnie potrzebna jest kompleksowa opinia prawna w sprawie surogacji
- Izrael ostrzeliwuje ekipy odbudowujące infrastrukturę wodną w Strefie Gazy
- Rzecznik Prezydenta RP: nikt nie płacił za wstęp i udział w Polish-American Economic Summit
- Andrzej Poczobut: pertraktacje USA z Białorusią jak dotąd nie zatrzymały represji
