Wyszukano wyników: 887
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- W Hiszpanii przemoc seksualna częstsza w związkach partnerskich niż w małżeństwach
- Świąteczne prezenty, które zostają na dłużej – konkretne propozycje
- Cud na Florydzie: lekarze uratowali dziecko postrzelone w łonie matki
- Liturgia po Soborze. Bogu dzięki za Wojtyłę i Ratzingera
- Jak przygotować się na nieprzewidziane wydatki? Fundusz awaryjny w praktyce
- Los Jimmy’ego Laia w rękach trzech polityków. Jeden z nich milczy
- Trump reaguje na działalność dżihadystów. Nigeria wśród państw z ograniczeniem wjazdu do USA
- Dziwne okoliczności umorzenia sprawy śmierci Felka. I Prezes Sądu Najwyższego złożyła zażalenie
- Fundacja „Dzieło Nowego Tysiąclecia” pomogła Julicie spełnić marzenie. Stypendystka ukończyła brytyjski uniwersytet z wyróżnieniem
- Od analizy umowy do prawomocnego wyroku. Co zyskuje frankowicz, gdy sąd unieważnia kredyt CHF?
