Wyszukano wyników: 1375
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Włosi odkrywają kard. Wyszyńskiego: miał głęboką wiarę, która pomogła mu zmienić kurs historii
- Presja na uznawanie homozwiązków. Bp Jeż wzywa urzędników do niezłomności i świadectwa wiary
- „Przedmiot jest źle napisany”. Obowiązkowa „edukacja zdrowotna” wciąż jest przedmiotem antyrodzinnym
- Bp Osial jednoznacznie o edukacji zdrowotnej: podważa prymat małżeństwa i rodziny zawarty w Konstytucji
- Dużo odwołań do Jana Pawła II i polskich wątków w encyklice „Magnifica Humanitas”
- Europoseł Janusz Lewandowski: w negocjacjach nad budżetem UE trzeba stale podkreślać strategiczną rolę naszej części Europy
- W Sejmie debata o związkach partnerskich. Prezydent nie poprze homomałżeństw
- Smartfony jedną z istotnych przyczyn kryzysu demograficznego
- Papież do Polaków: chrońcie życie każdego człowieka – od poczęcia do naturalnej śmierci
- Tylko Jezus może ustrzec Cię od upadku
