Wyszukano wyników: 4156
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Edukacja zdrowotna jednak przedmiotem obowiązkowym? Nowacka odpowiada
- U Boga wszystko jest możliwe
- 28 stycznia rusza kolejny etap procesu ws. Fundacji Profeto
- Tradycja św. Agnieszki trwa nieprzerwanie. Dziś w Watykanie odbyło się błogosławieństwo baranków
- Nowe przepisy o doliczaniu okresów do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r?
- Bez dziadków wiele rodzin nie poradziłoby sobie na co dzień. Dlaczego ich rola jest tak ważna?
- „Zamach stanu”. Policja w siedzibie KRS. Członkom rady zabrano klucze do budynku
- Jak budować małżeńską bliskość na co dzień? Tydzień Małżeństwa w sercu stolicy
- Małżeństwo jak kontrakt. Ordo Iuris krytykuje rozwody bez sądu – w piątek w Sejmie pierwsze czytanie
- Hakuna matata, robaczki. Długofalowe skutki plajty fermy owadów
