Wyszukano wyników: 439
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Papież mówił o polskim męczenniku, o którym nie pamiętają Polacy
- Kształcenie ustawiczne – inwestycja w siebie, która się opłaca
- „Żywe Kamienie”. Kupując mozaikę, pomagasz chrześcijanom przetrwać na Bliskim Wschodzie
- Założyciel Organizacji Ukraińskich Nacjonalistów pochowany z honorami
- Caritas Polska na pierwszej linii pomocy. „Pracownik humanitarny to łakomy kąsek”
- O powstrzymanie handlu tabletkami. Rozpoczęła się modlitwa do św. Józefa
- Kaja Godek dla Opoki: szpital w Gdańsku wycofał się z późnych aborcji, 20 sierpnia protest we Wrocławiu
- Pracownik Uniwersytetu Harvarda handlował zwłokami. Uczelnia zapłaci 53 mln dol.
- W Ceucie zgłoszono już 19 napaści seksualnych
- Prezydent modli się o beatyfikację ks. Romana Kotlarza
