Wyszukano wyników: 590
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Przebaczenie niesprawiedliwe?
- Kaczyński odpowiada Merkel: wojna w Ukrainie jest prowadzona m.in. za niemieckie pieniądze
- Duży odsetek rezygnacji z edukacji zdrowotnej w Warszawie. „Powodu do satysfakcji nie ma”
- Kard. Parolin w drugą rocznicę ataku Hamasu na Izrael: grozi nam przyzwyczajenie się do tej rzezi!
- Wileński Marsz dla Życia obudzi karaje bałtyckie do debaty? „Musimy przełamać społeczne milczenie”
- Francja: sympozjum w 150. rocznicę urodzin założyciela dzieła intronizacji NSPJ w rodzinach
- Wielka dziura w NFZ. „To otworzy drogę do masowej prywatyzacji szpitali”
- Lokata oszczędnościowa. Wszystko, co musisz wiedzieć
- KBIG – jak uniknąć negatywnego wpisu i zadbać o swoją wiarygodność finansową
- Blizny potrądzikowe – jak powstają i czemu tak trudno się ich pozbyć?
