Wyszukano wyników: 6024
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Wierność czy jedność? Jak Leon XIV poradzi sobie z doktrynalnymi i dyscyplinarnymi problemami w Kościele?
- Po raz pierwszy w historii biskup z kasty „niedotykalnych” został przewodniczącym Katolickiej Konferencji Biskupów
- Heglowska dialektyka w wydaniu min. Nowackiej: nieobowiązkowy znaczy obowiązkowy
- Całun Turyński – teza, jakoby powstał na średniowiecznym reliefie, nieuzasadniona naukowo
- Dobry dotyk, dobry słuch
- Co dalej z Mercosur? Parlament Europejski poparł klauzulę ochronną dla produktów rolnych
- Jesteś rodzicem? Poznaj 15 powodów, dla których media społecznościowe nie są dla dzieci
- „Chcemy być normalni” – mówił Wojciech Tomasiak, ojciec srebrnego medalisty z Mediolanu
- Demografia: lekarstwem na niską dzietność nie są żłobki, potrzebujemy zupełnie innego podejścia
- Od Adama do wczesnych podbojów islamu. Nieznana kronika świata odkryta w klasztorze na Górze Synaj
