Wyszukano wyników: 621
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Pierwszym krokiem walki z depresją może być rozmowa z kimś bliskim
- Bank Pekao partnerem wystawy ,,Pociąg do Zakopanego’’
- Gdzie czytać – przewodnik subiektywny. Jestem nieuleczalnie związany z papierem
- Szwecja nie bierze udziału w SAFE. Taniej pożyczy pieniądze gdzie indziej
- Koniec mrozów. Teraz podtopienia. Ostrzeżenia dla prawie wszystkich województw
- Zamieszki w Meksyku po zabiciu barona narkotykowego. Prymas wzywa do budowania pokoju
- Bóg nie jest tyranem
- Nie ma autentycznej obrony wiary bez jedności z Następcą św. Piotra. Kard. Sarah apeluje do lefebrystów
- Przewrotność duchowa
- Dlaczego gadulstwo przeszkadza w rozmowie z Bogiem?
