Wyszukano wyników: 8679
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Leon XIV: media potrzebują ludzkiej kreatywności, krytycznego rozeznawania i nieulegania ideologiom
- „(u)Wierzyć w Kościół”. Wielkopostne rekolekcje stypendystów Fundacji Dzieło Nowego Tysiąclecia
- Burza po słowach kaznodziei. Publicznie nazwał katolickie procesje „bałwochwalstwem”
- Leon XIV: ochrona małoletnich to nie zadanie opcjonalne, ale „konstytutywny wymiar misji Kościoła”
- Co dalej z bazyliką Grobu Świętego w Jerozolimie? Wszelkie prace wstrzymane, wstęp mają tylko zakonnicy
- Dlaczego człowiek syty bywa najbardziej głodny? Post – lekarstwo na nadmiar
- Singapur to kolejny kraj z rekordową liczbą chrztów dorosłych
- Kiedy kapłan staje się... „idealnym rodzicem”. Ks. dr Mariusz Marszałek o depresji w sutannie
- Ks. Ihor Bojko: Ukraińcy opłakujący swych bliskich pytają mnie „dlaczego Bóg na to pozwolił?”
- Uniknąć sądu
