Wyszukano wyników: 2014
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Zmarł prof. Adam Strzembosz – wybitny prawnik. Mówił, że zadaniem państwa jest ochrona człowieka
- Hiszpania: premier przygotowuje „czarną listę” lekarzy, którzy odmawiają wykonywania aborcji
- Aż tak źle? Nie będzie dziś obiecanych informacji o frekwencji na edukacji zdrowotnej
- „Św. Jan Paweł II. Prorok nadziei” – w niedzielę XXV Dzień Papieski
- Amerykańscy żołnierze będą pilnować przestrzegania rozejmu w Strefie Gazy
- Zatroskany o wszystkie dzieci. Nagroda im. Ciesielskiego dla ks. prof. Pawła Bortkiewicza
- Św. Jan Henry Newman wytrwale prosił Maryję o odrodzenie wiary na Wyspach
- Biskupi Austrii: „Dilexi te” to „program i proroctwo”
- Bp Mendyk o edukacji zdrowotnej w szkołach katolickich: jest to jakaś forma legitymizacji tego, co robi MEN
- Potrzebujemy praktykowania jałmużny. 11 cytatów z adhortacji Leona XIV
