Wyszukano wyników: 2712
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Apel do Trumpa: konieczny nacisk na Chiny, aby uwolniły Jimmy'ego Laia i innych więźniów religijnych
- Rząd Hiszpanii obiecuje: większość pozostających w Ceucie migrantów zostanie zawrócona
- „Palą mnie słowa św. Pawła, gdy wylicza jaka jest Miłość”. Ks. Skuras o prawdziwej życiowej mądrości
- „Poiłam moich studentów trucizną”. Abigail Favale o drodze od gender do chrześcijańskiego spojrzenia na płeć
- Nawrocki kontra wydawca Onetu. Ruszył proces o publikację dotyczącą Grand Hotelu
- Międzynarodowy apel o moratorium na surogację. „Ciało kobiety nie jest towarem, a dziecko nie jest produktem”
- „Nie można usprawiedliwiać metody etycznie niegodziwej”. List do Marty Nawrockiej ws. in vitro
- Wandalizm w radomskiej parafii. Dwukrotnie uszkodzono kapliczkę Matki Bożej
- Leon XIV odmówił przyjęcia francuskiego orderu. „Kościół nie jest ozdobą Republiki”
- Niespełna dwuletnie dziecko poddane eutanazji. Holenderska komisja nie dopatrzyła się naruszenia prawa
