Wyszukano wyników: 2651
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Hillary Clinton nie pamięta, by spotkała Epsteina. Dobrze znała Ghislaine Maxwell
- Pomoc dla Strefy Gazy nie wystarcza. „Priorytetem jest przeżycie”
- Prezydent Częstochowy usłyszał zarzuty. Polityk Nowej Lewicy miał przyjmować łapówki
- W ustawie nie ma, w uzasadnieniu są. Program SAFE zawiera kamienie milowe
- Stopy procentowe: czym są, kto ustala, jak wpływają na nasze codzienne życie?
- „Sakrament nie zaistniał”. Argentyńska archidiecezja prostuje sprawę „ślubu” dwojga aktywistów trans
- Władze Ukrainy: ponad 90 tys. Ukraińców uznaje się za zaginionych
- Karol Nawrocki: w kwestiach fundamentalnych polityka prezydenta i MSZ jest po jednej stronie
- Wielki Post w życiu Fundacji „Dzieło Nowego Tysiąclecia”
- Polscy pielgrzymi o modlitwie przy relikwiach św. Franciszka: „Coś, co przeszywa duszę”
