Wyszukano wyników: 19
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Kapłan popierający święcenia kobiet – rzecznikiem archidiecezji Detroit
- Po wstrząsie w kopalni Knurów: ratowników dzieli 130 m od poszukiwanego górnika
- Kiedy „pomoc” oznacza śmierć. Historia 14-latki zmuszonej do aborcji
- Gdyby nie KPO, biznes już by się zwrócił. Znachorzy traktowani lepiej niż rolnicy
- Bp Nykiel: W spowiedzi nie chodzi o „odhaczenie obowiązku”. Spowiedź to spotkanie z Miłosiernym Bogiem
- „Prawda o Auschwitz nigdy nie będzie pełna, jeśli nie zobaczymy św. Maksymiliana i jego ofiary”
- Miękkie, stylowe, funkcjonalne. Poznaj zalety krzeseł tapicerowanych
- Pielgrzymują od zmierzchu do świtu. Duchowy szczyt Roku Świętego w Austrii
- „Nie masz wyboru”. Pracownica szkoły zmuszała uczennicę do aborcji
- „Polska szkoła potrzebuje prezydenckiej obrony”. O zagrożeniach i nadziejach na przyszłość edukacji
