Wyszukano wyników: 3367
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Leon XIV w Barcelonie: bądźcie prorokami jedności w świecie rozdartym przez wojny i podziały
- O. Janusz Pyda OP dla Opoki: papież nie głaszcze rzeczywistości
- Nowacka znów atakuje katolików. „Wymysł szurii”
- Nowa wizja katechezy parafialnej. Zamiast jednego modelu – zestaw narzędzi i kierunków działania
- Przerażające odkrycie na cypryjskim lotnisku: ludzkie zarodki w bagażu turysty
- Kontrowersyjna reklama łącząca recykling i promocję piwa pod lupą państwa. Sprawa trafiła do prokuratury
- Serce
- Weigel: kultura śmierci przegrała potyczkę, ale nie łudźmy się – powróci ze zdwojoną siłą
- „Człowiek nie potrzebuje niczego bardziej niż miłosierdzia Bożego”. Relacja na żywo z Kongresu Miłosierdzia w Wilnie
- Obdarowani ponad miarę
