Wyszukano wyników: 669
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- „Dzięki Matce Bożej mogliśmy wyjść z wielu opresji”. Rodziny i młodzież u stóp Maryi
- Pusty fotel i tajna misja z Komańczy. Mija 70 lat od Jasnogórskich Ślubów Narodu
- „Bądźcie obrońcami. Bądźcie żywicielami”. Ponad 1500 mężczyzn modliło się na ulicach Sydney
- „Nie chcemy bać się spacerować z dziećmi”. Mocny apel mieszkańców po tragicznym wypadku w Krakowie
- „Nie męczcie się byciem wolnymi!”. Abp Szewczuk o wojnie, niepodległości i prawdziwej wolności
- Tropicielka białych mężczyzn wraca do pracy. Zwolniono ją za zachowanie po śmierci Charliego Kirka
- Ceuta to nie kolonia. Dlaczego Hiszpania rządzi w afrykańskim mieście?
- Rodzina z „psieckiem” to nie rodzina z dzieckiem. Rodzice mogą wypisać dziecko ze szkodliwych zajęć
- Biskupi o szkole Nowackiej: niepokoi wizja człowieka, rodziny i małżeństwa
- Pielgrzymka Bohaterów już we wrześniu. 165 lat temu Polacy zgromadzili się na Świętym Krzyżu
