Wyszukano wyników: 663
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Kaczyński: drogowskazem prezydenta zawsze jest interes naszej Ojczyzny
- Dokąd zmierza orzecznictwo w sprawach kredytów powiązanych z kursem waluty obcej?
- Lekarze namawiali do aborcji, rodzice wybrali życie. Dziś Róża zdobywa medale i inspiruje
- Kard. Ryś powołał niezależną komisję do zbadania nadużyć seksualnych w Archidiecezji Łódzkiej
- Rolnicy protestują przeciwko Mercosur. 50 zgromadzeń i kolumny traktorów przy drogach krajowych
- Neba: świadoma pielęgnacja tatuażu zaczyna się w koszyku – wiedz, co wybierasz
- „Kto ty jesteś? Polak mały!”. Fundacja Życie i Rodzina przypomina o Polakach zagrożonych aborcją
- 14 tys. okaleczonych dzieci. Katolickie szpitale w USA mają odtąd wyraźny zakaz uczestniczenia w tym procederze
- Już się nie dowiemy, jak osoba trans pisze walentynkę do swoich części ciała. Zmiany w „Vogue” dla nastolatków
- Amerykańscy biskupi: polityka antyimigracyjna Trumpa nie do zaakceptowania przez Kościół
