Wyszukano wyników: 7042
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Leon XIV przedstawił w Afryce zapowiedź swojej nowej encykliki – uważa włoski watykanista
- Św. Józef Robotnik dziś przypomina: praca to więcej niż zarabianie
- „Nigdy się nie wycofa, jeśli przyjdzie mu walczyć”. Biografka o Leonie XIV
- Nowe uzależnienia wchodzą do domów. „Telefon stał się kasynem i galerią handlową w jednym”
- Uroczystość Najświętszej Maryi Panny Królowej Polski. Episkopat przenosi obchody na 2 maja
- Biskup Siedlecki ostrzega wiernych. Stanowczo odradza udział w spotkaniu ks. Daniel Galus
- Między głodem a marnotrawstwem. Leon XIV wzywa do dzielenia się żywnością
- Tu kapłani konsekrują chleb słowami Jezusa. Ks. Żelazny z wizytą w Libanie – relacja tylko na Opoce
- „Zerówka” nie zastępuje alkoholu. Wnioski z analizy paragonów
- Nawrocki wetuje ustawę o rozwodach pozasądowych: „Małżeństwo to nie administracyjna formalność”
Partner strategiczny:
Partner portalu:
