Wyszukano wyników: 8454
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- „Ty Pójdź za mną”
- W epoce inteligentnych maszyn trzeba chronić człowieczeństwo i relacje międzyludzkie
- Bp Zmitrowicz z Ukrainy: Żyjemy w świadomości, że ciągle „gdzieś leci śmierć”. Źródłem siły jest modlitwa
- Katolikos Aram I: nie możemy żyć w izolacji, Liban powinien być wzorem dialogu
- Aborcyjny Dream Team „bez granic”? Tak, bo finanse płyną szerokim strumieniem zza granicy
- Dnia matki nie będzie. Był za mało inkluzywny
- Kanclerz Niemiec oznajmił, że ma propozycję „członkostwa stowarzyszonego” dla Ukrainy w Unii Europejskiej
- „Macierzyństwo w XXI wieku". Ordo Iuris organizuje debatę na UKSW
- Bp Wróbel o aborcji jednego z bliźniąt: tego nie da się moralnie obronić
- Od ogłoszenia zawieszenia broni zginęło 880 osób. Blokada nasila dramat mieszkańców Gazy
Partner strategiczny:
Partner portalu:
