Wyszukano wyników: 10000
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Ksiądz bez paszportu: Chiny ograniczają zagraniczne kontakty duchowieństwa
- Aborcja nie leczy. Psychiatra wyjaśnia, że przesłanka psychiatryczna nie ma podstaw naukowych
- Sekty a niebo. Gdy pomiesza się doczesność z wiecznością, skutki będą fatalne
- Słuchać i pościć. Wielki Post jako czas nawrócenia. Orędzie Ojca Świętego Leona XIV na Wielki Post 2026
- Papież na Wielki Post: słuchajmy Słowa Bożego, powstrzymajmy się od złej mowy
- Światowy Dzień Radia: jak nie stracić samodzielnego myślenia w dobie rewolucji AI?
- „Jak siebie samego” – zapomniany klucz do miłości bliźniego
- Aktorka Bożena Dykiel nie żyje. Zagrała legendarną „Balladynę” u Hanuszkiewicza
- Olbrzymi wzrost liczby dorosłych konwertytów w Holandii
- Wenezuela: pełniąca obowiązki prezydenta zapowiedziała wybory, bez podawania daty
