Wyszukano wyników: 1188
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- „U źródeł Solidarności był Kościół” – bp Wołkowicz o dziedzictwie Porozumień Sierpniowych
- Laickie organizacje w Metz przeciw finansowaniu wizyty Leona XIV z budżetu miasta
- „Zmierzamy ku katastrofie”. Niemcy tracą kontrolę nad integracją migrantów
- Jak wypisać dziecko ze szkodliwych zajęć? Wzór oświadczenia
- Dlaczego tak wiele osób słucha podcastu o życiu w klasztorze?
- Rekordowa składka Polski na rzecz Unii Europejskiej. Więcej zapłacimy za plastik
- Więcej in vitro, niż adopcji – niepokojący trend zaspokajania własnych „potrzeb rodzicielskich”
- Trzy języki, jedna modlitwa. Na styku granic Polski, Czech i Słowacji powstało maryjne sanktuarium
- Teściowie, czyli jak mądrze wspierać małżeństwo dorosłego dziecka
- Abp Wojda o Porozumieniach Sierpniowych: „Wolność i solidarność nie są dane raz na zawsze”
