Wyszukano wyników: 1442
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Dr Branca Acevedo: byłam lekarką s. Łucji dos Santos, ona zaś – moją lekarką duchową
- Szef niemieckiej dyplomacji: musimy zwiększyć presję na Rosję, trzeba zwiększyć wydatki na zbrojenia
- Blisko ćwierć miliona za przeróbki w domu. Słony koszt dyrektywy budynkowej
- Bruksela: nie realizujesz ideologii gender, nie dostaniesz żadnych pieniędzy
- Anglia: wspólnota katolicka dynamicznie wzrasta, poświęcono nowy kościół
- Polski złoty i niezależność NBP jako fundamenty rozwoju gospodarczego
- Zapadł wyrok w głośnej sprawie o „produkcji dzieci” z in vitro. Prof. Roszkowski uniewinniony z zarzutów
- Zarządzanie miastem w czasie wojny. Burmistrz Mikołajowa: kluczowe zapewnienie dostaw wody i prądu
- Punkt oparcia w czasach niepewności. Wesprzyj katolicki portal
- Lubelskie rośnie w siłę: jak Fundusze Europejskie i PARP napędzają innowacje w Polsce Wschodniej
