Wyszukano wyników: 3076
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Papież przestrzega uczelnie katolickie przed „śpiewami syren” – atrakcyjnymi, ale płytkimi ideologiami
- „Głos powiedział mi, żebym się nie bała” – 72. cud w Lourdes uznany oficjalnie przez Kościół
- Uwaga na objawienia Madonny z góry Sant’Onofrio: potrzebna czujność, aby nie wprowadzać zamieszania
- „Powiedz tak dla transplantacji”. Polscy pielgrzymi w Rzymie promują dawstwo narządów i krwi
- Tanie piwo ważniejsze niż niezależność osób z niepełnosprawnościami?
- O bezinteresowności
- Nie wiem, skąd jesteście
- Pasja zbawienia człowieka
- Bądźcie gotowi
- Nowacka zapowiada kontrole obozów harcerskich. „Wymagania muszą być zwiększone”
