Wyszukano wyników: 430
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Blizny potrądzikowe – jak powstają i czemu tak trudno się ich pozbyć?
- Uważaj, w co wierzysz!
- Na Zachodzie po staremu. Przyczyny wojny na Ukrainie według Angeli Merkel
- Jan Paweł II: student nie może być tylko „odbiorcą wiedzy”, ale musi szukać prawdy i sensu istnienia
- Raport EFL „Wykształcenie czy doświadczenie? Co pomaga w biznesie. Pod lupą”
- Wytrwałość w modlitwie
- „Na kilometr pachnie Pawlikiem Morozowem”. Prof. Chazan analizuje program „edukacji zdrowotnej”
- Kard. Mamberti: św. Faustyna uczy nas, że zaufanie Bogu jest kluczem do wypełnienia życiowego powołania
- Tylko dziesięć procent
- Nowy premier Francji Sebastien Lecornu po miesiącu podał się do dymisji. Kryzys rządowy trwa nadal
