Wyszukano wyników: 570
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- „Automatycznie wygra sprawy swoim klientom”. Działacze pro-life zarzucają konflikt interesów doradcy komisji
- Ponad 2/3 par nie doczekało się dziecka. Bilans wrocławskiego programu in vitro
- Władze Krajowej Rady Sądownictwa złożą doniesienie przeciw ministrowi sprawiedliwości
- Zawody Enea Junior Poznań Triathlon 2024 przeszły do historii z rekordową frekwencją
- Wysterylizowano 25 tys. osób. Japonia musi wypłacić odszkodowania
- Miliardowe cięcia w wojsku. Burza po publikacji niejawnego dokumentu
- IPN: funkcjonariusze, którzy znęcali się na internowanymi „za podniesienie ręki na władzę ludową" odpowiedzą przed sądem
- Włochy przeciw surogacji. Zakaz macierzyństwa zastpczego ma obowiązywać także poza terenem kraju
- Na zachodzie bez zmian
- Polsko-niemiecki plan działania: zamiast reparacji równość płci i LGBTIQ+
