Wyszukano wyników: 10000
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- „Dosyć niesymetryczna”. Prezydent dostał umowę polsko-niemiecką w ostatniej chwili
- Biżuteria za 1,3 mln euro w biurze byłego socjalistycznego premiera. Zapatero zeznawał przed sądem
- LexisNexis wprowadza LexisNexis Protégé™ Poland i przyspiesza automatyzację zadań prawnych dla polskich prawników
- Dobrostan cyfrowy Polaków w czasach social mediów i AI. Nowy raport społeczny PKO Ubezpieczenia
- Nie wolno zakazywać prowadzenia misji od drzwi do drzwi. Wyrok w sprawie Świadków Jehowy
- Polska jak Chiny i Korea Północna. Aborcyjne wytyczne rządu Tuska degradują poziom ochrony życia
- Jak pod Jerychem. Centrum Życia i Rodziny modlitwą chce doprowadzić do zamknięcia Abotaku
- „Idźcie od pokoju do pokoju”. Stolica Apostolska przypomina o samotnych starszych osobach
- „Rocznica, którą należy opłakiwać”. Kanadyjski program eutanazji ostrzeżeniem dla świata
- Nowy film dokumentalny ujawnia przerażający proceder handlu organami ofiar aborcji
