Wyszukano wyników: 184
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- „Miłość między narodem a królem Haraldem się nie skończyła”. Tłumy na pogrzebie monarchy w Oslo
- Minimalizm w finansach – mniej znaczy więcej
- Zarabiaj w sieci – legalne i bezpieczne formy pracy zdalnej
- „Świadectwo miłości bliźniego”. Stanowisko bioetyków KEP w sprawie transplantacji organów
- Incydent na targach zbrojeniowych w Kielcach. Rozlano kwas masłowy
- Kard. Burke mocno o „małżeństwach” jednopłciowych: to herezja sprzeczna z wiarą i rozumem
- Warszawskie spotkanie promujące surogację nie odbędzie się. Ordo Iuris: to efekt protestów
- Dzwony i minuta ciszy w całym kraju. Norwegia żegna króla Haralda V
- Śmiertelny wypadek w Sokolnikach Suchych. Ciężarówka uderzyła w pociąg, śledczy badają przyczyny
- Kochajcie waszych nieprzyjaciół
