Wyszukano wyników: 10000
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Syn szacha Iranu chce interwencji USA. W więzieniach pozostają tysiące opzycjonistów
- Dar, którego się nie odkłada. Po co chrzcimy dzieci?
- Proces ks. Olszewskiego rusza 21 stycznia. 30 tys. osób podpisało już petycję o uczciwe postępowanie
- Konsultacje jak rozmowa z czatbotem. Nie ma rozmowy o Kompasie Jutra
- Zwrot w polityce aborcyjnej Argentyny. Prezydent blokuje dystrybucję 100 tys. pigułek
- Trudniej już się nie dało. Polski klub trafił na Fiorentinę
- Przegrana sprzed lat nie musi być ostateczna. Nowa szansa dla właścicieli nieruchomości z infrastrukturą przesyłową
- Pójdź za mną
- Komunikat Ogólnopolskiego Związku Świadczeniodawców Wentylacji Mechanicznej dotyczący wstrzymania przyjęć nowych pacjentów od 15 stycznia 2026 r. przez podmioty zrzeszone w związku
- Prezent dla Babci i Dziadka – książka, która zostaje na dłużej
