Wyszukano wyników: 10000
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Sejm wprowadza zakaz alkoholu i zmiany w kilometrówkach. Prezes PiS komentuje
- Bluźnierczy teledysk Luny nagrany w kościele bez zgody kurii. Archidiecezja Warszawska reaguje
- Tzw. post Daniela
- „Oleśnica. Śledztwo w sprawie zbrodni”. Powstaje reportaż o aborcji w Oleśnicy
- Dlaczego coraz mniej nastolatek chce wychodzić za mąż? Alarmujące dane i prawdziwe źródła kryzysu
- Czy sprawa sądowa parafii przed TK otworzy drogę do odszkodowań za słupy na działkach?
- Zamiast nauki – dobrostan ucznia. Przeciw groźnej reformie MEN można zaprotestować do 18 grudnia
- Debata: papierosy, alkohol i otyłość to dziś główne zagrożenia dla zdrowia pracowników
- W trosce o dom. W kwestii migracji uczmy się od innych
- Rzecznik MSZ: rosyjski konsulat w Gdańsku musi zostać zamknięty do północy 23 grudnia
