Wyszukano wyników: 8434
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Schody na Giewont, winda, a może płaskowyż Glapińskiego? Nowe pomysły na modernizację szczytu
- Trzeba wejść w rolę lekarza, a czasami chirurga – prof. Chmielewski o kulisach konserwacji cudownej ikony
- Osoba Odra. W XXI w. polscy posłowie podnieśli rękę w imię animizmu
- Nowe studium dla egzorcystów w Warszawie. W Polsce taką posługę pełni ponad 100 kapłanów
- Ruszają Indywidualne Konta Rozwojowe. Pilotaż otwiera drogę do kompetencji przyszłości
- Kochasz czytać, ale wiecznie brakuje Ci czasu? Zobacz, jak mieć książkę zawsze przy sobie podczas domowych obowiązków
- Nowe badania Całunu Turyńskiego wskazują na Bliski Wschód. Zobacz także, jak AI ożywiła twarz Jezusa
- „Ciebie za opiekunkę moją i za Królową królestwa mojego obieram”. 370 lat Ślubów Lwowskich
- Edukacja „zdrowotna” czyli taktyka salami w praktyce
- Kard. Pizzaballa i o. Ielpo o dostępie do Grobu Świętego: są zasady i prawa niepodlegające negocjacjom
Partner strategiczny:
Partner portalu:
