Wyszukano wyników: 869
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Przedstawiciel Watykanu w FAO: ekonomia nie może się kierować zasadą „zysk za wszelką cenę”
- Papież: Chrystus uczy nas, że miłość potrafi podnieść się po wielkiej porażce, aby kontynuować swoją drogę
- Zełenski: sytuacja w Zaporoskiej Elektrowni Jądrowej krytyczna. Powodem – rosyjskie ostrzały
- „Jezu, Ty się tym zajmij!”. Historia niezwykłej ufności Ojca Dolindo
- Wystąpienie kard. Chowa z Hongkongu jak „Radio Erewań”: komunistyczna propaganda wbrew oczywistym faktom
- Maryjna procesja z Lourdes ma szansę trafić na listę UNESCO
- Leon XIV: postawa pro-life musi być konsekwentna i dotyczyć każdego, bez względu na wiek czy pochodzenie
- Olbrzymi pożar w bloku w Koszalinie. Dziewięć osób w szpitalu, w tym dwoje dzieci
- Żywy Różaniec to największy ruch modlitewny w Polsce i na świecie. Ta modlitwa to wspólnotowa siła Kościoła
- Człowiek uciekający przed powołaniem
