Wyszukano wyników: 5
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
«
‹
1
›
»
Nowości w serwisie
- Ambasador USA ponagla NATO: Rosja już planuje kolejny ruch i odbudowę armii
- Putin nie widzi sensu kolejnych rozmów z Ukrainą. W rozmowie z Trumpem zapowiada odwet
- „Jest w nas wyjątkowa partytura. Tylko my możemy ją zagrać z Bogiem”. The Sun o „augustiańskim” nawróceniu
- Prezes ZUS: Każdy z nas może mieć realny wpływ na wysokość swojej emerytury
- Gdyby rząd nie walczył z Kościołem, wynik wyborów byłby inny – szef PSL „wyciąga rękę” do Nawrockiego
- Od Serca Jezusa uczmy się współczującej miłości do świata – Leon XIV zaprasza w czerwcu do szczególnej więzi z Bogiem
- Nie będzie aborcji „w nagłych wypadkach”. Trump wycofuje wytyczne dla szpitali
- Biblijny ideał małżeństwa
- Powiedz NIE aborcji! List otwarty do Gizeli Jagielskiej
- O wartości pozostawania na miejscu
