Wyszukano wyników: 1327
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- W Asyżu ruszają ważne wydarzenia Roku św. Franciszka. Tematem przewodnim „żywa woda"
- Samozwańczy królowie
- Konfederacja wnioskuje do Żurka o ujawnienie przelewów wychodzących od Zondacrypto
- Caritas Polska przekazuje 400 tys. zł na pomoc w Nepalu – 700 rodzinom kończy się żywność
- Nielegalna adopcja i handel ludźmi na „targach” surogacyjnych? Ordo Iuris zawiadamia prokuraturę
- Czy można zakochać się w sztucznej inteligencji?
- Poczobut po spotkaniu z papieżem: represje i więzienie mają sens, gdy stoi za nimi racja moralna i wiara
- „Panie, daj siły, abym przetrwała tę noc”. Młode kobiety mówią o pielgrzymce na Jasną Górę
- Przymus jest, podręcznika nie ma. „Edukacja zdrowotna” bez książki
- Szefowa dyplomacji UE po ataku drona w Lipsku: będą sankcje na 1,6 tys. rosyjskich podmiotów i osób
