Wyszukano wyników: 9549
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Cudze życie listu ks. Jerzego Szymika
- Cudze życie listu ks. Jerzego Szymika
- Ponad 300 tys. pigułek od początku roku. „Tabletki po” mogą w Polsce dostać nawet dzieci
- Europejska Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych: potrzebne zmiany legislacyjne, ponieważ zdarza się, że firmy wykorzystują AI niezgodnie ze standardami prawa pracy
- Niepokojące wyniki badań: w sens małżeństwa i posiadania dzieci wątpi co drugi młody Polak
- Sondaż: Polacy chcą ograniczenia prędkości i wydzielenia stref dla hulajnóg elektrycznych
- Oświadczenie Salwatorianów w sprawie ks. Główczyńskiego: to zwyczajne przenosiny
- Wśród wojennego cierpienia i niepewności seminarium w Jerozolimie działa nadal
- Bolsonaro przyjęty w USA. Trump: jego rodzina została potraktowana w Brazylii „bardzo niesprawiedliwie”
- Zamieszki w Madrycie po katastrofie kolejowej w prowincji Toledo. Policja użyła gazu
