Wyszukano wyników: 1494
Ergonomia i organizacja pracy zdalnej - znaczenie dla zdrowia pracowników
Zgodnie z Kodeksem pracy praca zdalna to wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym w miejscu zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej zależy więc od rodzaju pracy, ogólnej infrastruktury technicznej, warunków lokalowych, a także od kompetencji cyfrowych pracownika.
Nowości w serwisie
- Cerkiew kanonizowała Eskimoskę, która nawróciła męża na prawosławie
- Przenosiny to test celibatu. Kard. Ryś wręczył dekrety
- Kulesza wybrany na nową kadencję w PZPN. Zapowiada przyspieszenie w sprawie trenera kadry
- „Popieram protest Romana Giertycha”. Sąd Najwyższy zalany tysiącami absurdalnych pism
- „Niemcy muszą sobie poradzić sami”. Prezydent Duda dziękuje obrońcom granicy
- „Godzi w powagę małżeństwa”. Organizacje prorodzinne przeciwko prawu o ekspresowych rozwodach
- Postaw na Boga
- Prokuratorzy Bodnara weszli do Sądu Najwyższego. Żądają dostępu do akt protestów wyborczych
- Aplikacja PeoPay KIDS jest już pięciolatką! Bank Pekao prezentuje raport na temat edukacji finansowej dzieci
- Infoholizm – uzależnienie XXI wieku
